相比英美澳加，愛爾蘭一直都一個小眾留學地。但近年來，考慮赴愛爾蘭留學的人數也呈直線增長趨勢，究竟是什么在吸引著學子們紛紛前往這個小眾島國呢?今天就帶大家來看看在愛爾蘭留學的隱形福利——畢業(yè)后有很大機會可以留在當地工作，并揭秘一下愛爾蘭的職場情況吧～

　　01、經濟實力超群，月薪高達26000人民幣

　　讓大家沒想到的是，這個看似低調小眾，沒有什么存在感的綠色小島國，竟連續(xù)6年保持英語國家人均GDP榜首，2023人均生產總值位列全球第三，國民安居樂業(yè)。愛爾蘭經濟充滿彈性與活力，即使在新冠期間，GDP國內生產總值增長了13.5%。持續(xù)發(fā)力的經濟基礎帶給國民高收入高福利，根據愛爾蘭中央統(tǒng)計局官方數據，愛爾蘭最新平均工資：每周約€907.72(相較2022年每周€867.63增長了4.6%)，每時約€27.82(相較2022年每時€26.19增長了6.2%)，每月約€3835相當于人民幣26000。

　　02、至少28天帶薪年假，想內卷都難

　　在愛爾蘭法律規(guī)定，大多數員工每年有權獲得4周的帶薪年假。對于剛入職的畢業(yè)生也適用。且許多大公司的年假還會隨著員工的工作年限增加。整體來說，愛爾蘭每周工作時長在38h-40h，工作日加班情況并不常見，領導都會提醒你準時下班。周末加班有權獲得額外的工資。他們認為身體如果得不到充分的休息，不僅會影響員工的身心健康，也會導致工作效率下降。周末節(jié)假日加上bank holiday還有你的年假，隨時都可以來個5天地中海/北歐短途旅行了。愛爾蘭人也將假期對員工的不打擾看作一種尊重和禮貌，所以員工放假的時候能夠做到生活與工作完全分離，不用擔心突如其來的電話或安排，安心享受假期。

　　參考來源www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html

　　03、科技巨頭云集，勞動人才稀缺

　　愛爾蘭也享有“歐洲硅谷”的美譽，低廉的稅率吸引著全球各個國家的頂尖公司到當地投資，從通信科技到金融服務業(yè)，從生物醫(yī)藥到商業(yè)咨詢，谷歌、微軟、亞馬遜、臉書、蘋果、字節(jié)…大廠把愛爾蘭作為歐洲總部或制造中心。蓬勃的商業(yè)環(huán)境創(chuàng)造了大量優(yōu)質的崗位，導致工作機會供大于求。在愛爾蘭，中國學生數量就2000出頭，就業(yè)競爭壓力遠低于其他英語系國家，而科克大學也開設了許多相關方面的熱門專業(yè)，例如計算機科學、大數據與數據分析、護理學、食品科學等專業(yè)都是科克大學的強勢專業(yè)，學生畢業(yè)后的在當地的就業(yè)率高達93%，所以中國畢業(yè)生手里拿好幾個offer是很常見的事情。當地企業(yè)招聘很看重員工的實習經歷，而科克大學的許多專業(yè)都會開設實習項目，對留學生留在當地工作非常有利。

　　04、打破信息差，與國際接軌

　　我們某些行業(yè)或許存在著專業(yè)技能與服務觀念滯后的問題，走出國門到海外工作，可以更快更全面地了解國外的先進技術與理念。既可以學到先進成功的管理和技術，又可積累豐富的工作經驗，讓自己成長為與國際接軌的復合型人才。科克大學也非常注重與國際接軌，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人才，這一點從科克大學的課程設置、師生的高程度國際化即可看出?？瓶舜髮W有大約24000名學生，其中4000多人是來自100多個不同國家的國際留學生，老師也是來自各個國家的高學歷人才，很大程度上提升了校園環(huán)境及知識體系的國際化，讓學生們有機會了解各個國家的文化知識、思維體系等。

　　05、工作環(huán)境平等和諧，對職場霸凌Say No

　　海外職場環(huán)境相對輕松，不需要考慮復雜的人脈關系。大家更多是專注工作，保持專業(yè)度和工作熱情。對你的上司來說，你是一個有價值的人，就可以在國外充分發(fā)揮自己的潛力，享受相對公平、穩(wěn)定的晉升機會。同時，愛爾蘭也是女性運動的發(fā)源地，這里的人們男女平等意識較高，日常和職場中針對女性的福利機制和體系也相對完善和成熟，非常適合女性來留學和求職。

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