開始日期: 2025-09-13

　　課時(shí)安排: 7周在線小組科研學(xué)習(xí)+5周不限時(shí)論文指導(dǎo)學(xué)習(xí)

　　適合人群

　　適合年級(jí) (Grade): 高中生/大學(xué)生

　　適合專業(yè) (Major): 經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、商業(yè)、管理經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)商科專業(yè)方向的學(xué)生;具備經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)的學(xué)生優(yōu)先

　　建議選修: 商業(yè)模式與經(jīng)濟(jì)體系治理

　　導(dǎo)師介紹

　　Egor

　　麻省理工學(xué)院 (MIT)高級(jí)教職&研究學(xué)者

　　Egor 導(dǎo)師目前擔(dān)任麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的高級(jí)教職，也是MIT金融系的研究科學(xué)家，也曾經(jīng)兼任加拿大頂級(jí)學(xué)府阿爾伯塔大學(xué)的金融學(xué)教授。他的研究方向主要是集中在公司金融、組織與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和公司管理方向，他特別關(guān)注企業(yè)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析、人力管理以及高級(jí)管理人才(如CEO\CFO)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和公司價(jià)值和影響，同時(shí)他特別關(guān)注企業(yè)中人才的績(jī)效表現(xiàn)與設(shè)計(jì)，包括對(duì)現(xiàn)有KPI的優(yōu)化和管理模式的變革。同時(shí)他在公司金融和量化投資中有著豐富的研究，特別擅長(zhǎng)結(jié)合公司財(cái)務(wù)，利用價(jià)值投資模型對(duì)企業(yè)股權(quán)價(jià)值進(jìn)行全面的評(píng)估和分析，這部分研究為廣大投資者在選股的問題上提供了強(qiáng)有力的背書。價(jià)值投資方法被很多基金經(jīng)理廣泛應(yīng)用，其中最著名的就是投資股神巴菲特。時(shí)至今日，巴菲特依舊利用價(jià)值投資方法管理著自己的億萬(wàn)資產(chǎn)。Egor導(dǎo)師在金融業(yè)內(nèi)家喻戶曉，他曾在北方金融協(xié)會(huì)和歐洲金融協(xié)會(huì)擔(dān)任重要職位，并且在AFA、EFA、WFA等頂級(jí)金融會(huì)議的期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)文章。

　　任職學(xué)校

　　麻省理工學(xué)院(Massachusetts Institute of Technology)，簡(jiǎn)稱“麻省理工”(MIT)，位于美國(guó)馬薩諸塞州波士頓都市區(qū)劍橋市，主校區(qū)依查爾斯河而建，是一所世界著名私立研究型大學(xué)，愛國(guó)者聯(lián)盟附屬成員，全球大學(xué)校長(zhǎng)論壇成員。省理工學(xué)院素以頂尖的工程與技術(shù)而著名，擁有麻省理工人工智能實(shí)驗(yàn)室(MIT CSAIL)、林肯實(shí)驗(yàn)室(MIT Lincoln Lab)和麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室(MIT Media Lab)，其研究人員發(fā)明了萬(wàn)維網(wǎng)(www)、GNU系統(tǒng)、Emacs編輯器、RSA算法等等。該校的計(jì)算機(jī)工程、電機(jī)工程等諸多工程學(xué)領(lǐng)域在2019-20年軟科世界大學(xué)學(xué)科排名中位列世界前五，在2018-19年US News美國(guó)研究生院排名中位列工程學(xué)第一、計(jì)算機(jī)科學(xué)第一，與斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校一同被稱為工程技術(shù)界的學(xué)術(shù)領(lǐng)袖。 截至2020年10月，麻省理工學(xué)院的校友、教職工及研究人員中，共產(chǎn)生了97位諾貝爾獎(jiǎng)得主(世界第五)、8位菲爾茲獎(jiǎng)得主(世界第七)以及26位圖靈獎(jiǎng)得主(世界第二)。麻省理工學(xué)院位列2021-22年度QS世界大學(xué)排名第一，榮登全球榜首。

　　項(xiàng)目背景

　　Egor教授在他的研究論文《The Labor Market for Corporate Directors》 (February 2016). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2667968 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2667968中提到，他以實(shí)證方式分析了企業(yè)董事的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及薪酬在這一市場(chǎng)中所扮演的角色。由于薪酬并非與董事單獨(dú)協(xié)商，因此決定市場(chǎng)結(jié)果的是董事和公司的偏好，而非工資。教授通過雙邊匹配模型估算偏好，并將其用于反事實(shí)實(shí)驗(yàn)。如果每位董事的年薪增加15萬(wàn)美元，那么不太理想的公司就能吸引到更優(yōu)秀的董事。這一結(jié)果表明，公司可以通過有效利用薪酬來建立更好的董事會(huì)。這里開發(fā)的框架可用于分析其他重要的細(xì)分市場(chǎng)，例如首席執(zhí)行官董事市場(chǎng)。

　　項(xiàng)目介紹

　　本課程和研究項(xiàng)目的目標(biāo)是向?qū)W生介紹組織管理經(jīng)濟(jì)學(xué)和公司管理領(lǐng)域最重要的現(xiàn)代課題。我們將首先討論組織架構(gòu)、設(shè)計(jì)、激勵(lì)沖突和合同的關(guān)鍵方面。然后我們將研究高級(jí)管理人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)，并討論公司如何吸引和留住關(guān)鍵員工。本課程的這一部分的主要學(xué)習(xí)目標(biāo)之一是了解公司如何使用激勵(lì)性薪酬。我們將了解大型企業(yè)的首席執(zhí)行官如何獲得報(bào)酬。課程接下來將介紹績(jī)效評(píng)估——現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)核心方面。我們將學(xué)習(xí)基準(zhǔn)測(cè)試、相對(duì)績(jī)效評(píng)估以及公司如何衡量績(jī)效。課程最后將討論公司治理、現(xiàn)代公司董事會(huì)結(jié)構(gòu)和董事報(bào)酬。本課程將委托代理模型、逆向選擇和最優(yōu)合同等基本管理理論與實(shí)踐相結(jié)合，要求學(xué)生閱讀和研究全球最大和最著名公司的治理和高管薪酬報(bào)告。本課程適合任何對(duì)現(xiàn)代公司管理和組織管理經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)感興趣的人。

　　項(xiàng)目大綱

　　管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)管理策略 Introduction to organizational economics & corporate management

　　激勵(lì)制度 Incentive compensation

　　績(jī)效評(píng)估 Performance evaluation

　　企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo) Corporate governance

　　項(xiàng)目回顧與成果展示 Program Review and Presentation

　　論文輔導(dǎo) Project Deliverables Tutoring

　　項(xiàng)目收獲

　　7周在線小組科研學(xué)習(xí)+5周不限時(shí)論文指導(dǎo)學(xué)習(xí) 共125課時(shí)

　　項(xiàng)目報(bào)告

　　優(yōu)秀學(xué)員獲主導(dǎo)師Reference Letter

　　EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級(jí)別索引國(guó)際會(huì)議全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)(可用于申請(qǐng))

　　結(jié)業(yè)證書

　　成績(jī)單

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